平等機會政策

世界養生研究學院（下稱「本院」）致力於促進學術追求與就業方面的多樣性及平等機會，堅決消除對本院任何教職員、培訓導師、學生、考生以及其他與本院有關人士的任何形式歧視或騷擾。無論個人的種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、民族或社會出身如何，均應獲得尊重與公平對待。相互尊重與公平對待，有利於營造多元、和諧的學習與工作環境。為充分體現對多樣性及平等機會的重視，本院採取積極措施倡導平等機會政策。

本院對歧視及騷擾行為抱持零容忍態度。我們要求所有職員（包括銷售人員、行政人員、教職員、監督員、品質保證員及評核員）嚴格遵守本院制定的員工守則、導師守則、院校守則及個人專業職業操守，並在適當時候主動向本院申報任何利益衝突或潛在利益衝突。全體職員必須採取一切必要措施，確保本院任何教職員、培訓導師、學生、考生，或與本院有業務往來的任何其他人士，不會遭受任何形式的歧視或騷擾。

本平等機會政策（下稱「政策」）禁止在受保護領域內（包括就業、教育、以及商品、服務和設施的提供）出現非法歧視行為。根據香港現行反歧視法例，此類行為屬違法。本院將及時處理任何歧視投訴，並在證實違規後，對違反政策的教職員、導師、學生或考生採取適當的紀律處分。

受保護的範疇

根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》，以下行為均屬違法：

• 性騷擾（包括創造敵意環境）
• 性別歧視（直接或間接）
• 婚姻狀況歧視
• 懷孕歧視
• 殘疾歧視、騷擾及中傷
• 家庭崗位歧視（即負有照顧直系家庭成員責任）
• 種族歧視、騷擾及中傷
• 受害歧視（對提出投訴或參與調查的人士進行報復）

除上述四項反歧視條例外，本政策亦涵蓋有關性取向騷擾的投訴。對於本政策未明確涵蓋的其他歧視或騷擾（例如基於年齡、宗教、國籍、社會出身或政治傾向的歧視），將按照本院處理教職員、導師、學生、考生的申訴程序另行處理。

投訴與調查機制

任何人士如認為自己遭受歧視或騷擾，應盡快向本院平等機會及傷殘人士服務主任提出。主任將確保投訴得到公正、保密且迅速的處理。調查期間，雙方均會獲告知程序進度，並有機會陳述意見。若調查確認違規，本院將根據情節輕重採取以下一項或多項行動：

• 發出口頭或書面警告
• 要求違規者接受平等機會培訓
• 暫停職務、教學資格或學籍
• 終止僱傭合約、導師合約或開除學籍
• 在極嚴重情況下，移交執法機關處理

預防措施與培訓

為防患於未然，本院定期為全體教職員及學生提供平等機會意識培訓，內容包括識別歧視行為、處理騷擾事件的正確步驟、以及建立包容文化的技巧。此外，所有新入職員工及新生都必須簽署遵守平等機會政策的承諾書。學院亦會每年檢討政策成效，並按需要更新。

利益衝突申報

為維護公平公正，本院要求所有在甄選、評核、晉升或資源分配中擔任決策角色的人士，必須主動申報任何可能構成利益衝突的個人關係或財務利益。未經申報而影響決策公正者，將視作違反操守，可能遭受紀律處分。